Вимоги для призначення
Дошкільна освіта
Відповідно до Закону України ‘Про дошкільну освіту’ директор (завідувач) закладу дошкільної освіти (ЗДО) здійснює загальне керівництво, представляє заклад, розпоряджається майном і коштами та відповідає за фінансову дисципліну і збереження матеріально-технічної бази. Призначення/звільнення здійснює засновник (або уповноважений орган) шляхом укладення контракту. Обов’язкові вимоги: вища педагогічна освіта (спеціаліст/магістр) і щонайменше 3 роки педагогічного або науково-педагогічного стажу (крім приватних ЗДО). Керівник має знати нормативну базу, Базовий компонент дошкільної освіти, програми, засади управління та фінансово-господарської діяльності, основи педагогіки, психології, вікової фізіології, санітарії та гігієни тощо.
Загальна середня освіта
Відповідно до Закону України ‘Про повну загальну середню освіту’ керівник закладу загальної середньої освіти (ЗЗСО) забезпечує стратегію розвитку, планування і організацію діяльності, управління майном і коштами в межах повноважень і строкового договору. Для державних та комунальних ЗЗСО призначення керівника відбувається за результатами конкурсу з укладенням трудового договору. Керівник закладу загальної середньої освіти (крім приватного закладу) зобов’язаний протягом першого року після призначення на посаду пройти курс підвищення кваліфікації з управлінської діяльності обсягом не менше 90 навчальних годин. Керівник має мати вищу педагогічну освіту (спеціаліст/магістр), стаж педагогічної або науково-педагогічної роботи не менше 3 років. Для приватних ЗЗСО призначення визначає засновник. Керівник повинен знати законодавство про освіту і працю, державну мову, основи педагогіки, психології, вікової фізіології, шкільну гігієну, засади фінансово-господарської діяльності, взаємодію з громадськістю, вимоги з охорони праці, пожежної безпеки тощо.
Професійна освіта
Відповідно до Закону України ‘Про професійну освіту’, керівник закладу професійної освіти (ЗПО) державної або комунальної форми власності призначається за результатами відкритого конкурсу, що включає перевірку знань законодавства, письмове ситуаційне завдання, публічну презентацію плану розвитку закладу та відповіді на запитання конкурсної комісії.
Для призначення на посаду керівника державного або комунального ЗПО кандидат має відповідати таким вимогам: вища освіта (не нижче ступеня магістра або спеціаліста); стаж роботи не менше трьох років на керівних посадах у закладах освіти або у відповідних установах, або на підприємствах за фахом.
У приватних або корпоративних закладах професійної освіти призначення керівника здійснюється засновником відповідно до внутрішніх положень.
Кандидат на посаду керівника повинен володіти знаннями: чинного освітнього та трудового законодавства, методики організації навчально-виробничого та виховного процесу, основ педагогіки, психології, вікової фізіології, правил внутрішнього трудового розпорядку, охорони праці та пожежної безпеки.
Фахова передвища освіта
Відповідно до Закону України ‘Про фахову передвищу освіту’, керівник (директор) закладу фахової передвищої освіти ЗФПО призначається за результатами відкритого конкурсу, який проводиться засновником або уповноваженим ним органом.
Основні вимоги до кандидатів на посаду керівника: громадянство України, вища освіта не нижче ступеня магістра або спеціаліста, стаж педагогічної, науково-педагогічної або наукової роботи не менше п’яти років, організаторські здібності, високі моральні якості, знання освітнього законодавства.
Контракт із переможцем конкурсу укладається на строк до п’яти років, з можливістю повторного призначення (не більше ніж на два строки поспіль).
Керівник ЗФПО повинен володіти знаннями з педагогіки, управління освітою, охорони праці, фінансів та нормативної бази у сфері освіти.
Умови роботи
Дошкільна освіта
Робочий час та відпустки
Режим роботи в закладах дошкільної освіти (ЗДО) визначається трудовим законодавством, умовами трудового договору та правилами внутрішнього розпорядку. Керівники закладів дошкільної освіти мають право на щорічну основну відпустку до 56 календарних днів відповідно до Закону України ‘Про відпустки’. Обов’язковими є регулярні медичні огляди й наявність медичної книжки.
Оплата праці
Оплата праці керівників державних і комунальних ЗДО встановлюється відповідно до законодавства та Єдиної тарифної сітки. Посада ‘директор закладу дошкільної освіта’ відповідає тарифним розрядам 14-16. Можливе встановлення надбавок (за престижність, складність, інтенсивність праці тощо).
Професійний розвиток
Атестація проводиться не рідше ніж раз на 5 років. Щорічне підвищення кваліфікації є обов’язковим і може здійснюватися в різних формах (тренінги, курси, семінари, вебінари, майстер-класи тощо). Вимоги регулюються законами ‘Про освіту’ та ‘Про дошкільну освіту’.
Припинення повноважень і пенсійне забезпечення
Звільнення здійснюється після завершення строку трудового договору або з підстав, визначених законодавством. Відповідно до Закону України ‘Про пенсійне забезпечення’, право на пенсію за вислугу років надається за наявності 30 років педагогічного стажу та досягнення 55-річного віку.
Загальна середня освіта
Робочий час та відпустки
Робочий час та відпустки керівників закладів загальної середньої освіти (ЗЗСО) регулюються трудовим законодавством, колективним договором і внутрішніми положеннями. Керівники закладів загальної середньої освіти мають право на щорічну основну відпустку до 56 календарних днів відповідно до Закону України ‘Про відпустки’.
Оплата праці
Оплата праці керівників державних і комунальних шкіл встановлюється відповідно до законодавства та Єдиної тарифної сітки. Посада «директор ЗЗСО» відповідає тарифним розрядам 15-18. Заступники директора мають 13-15 тарифні розряди. Мають право на надбавки та доплати відповідно чинного законодавства та внутрішніх документів ЗЗСО.
Професійний розвиток
Атестація керівників ЗЗСО проводиться не рідше ніж раз на 5 років. Щорічне підвищення кваліфікації є обов’язковим. Керівники державних і комунальних шкіл протягом першого року після призначення мають пройти курс з управлінської діяльності (не менше 90 годин).
Припинення повноважень і пенсії
Звільнення здійснюється після завершення строку трудового договору або з підстав, визначених законодавством. Умови пенсійного забезпечення відповідають загальним правилам для педагогічних працівників. Зокрема, відповідно до Закону України ‘Про пенсійне забезпечення’, право на пенсію за вислугу років надається за наявності 30 років педагогічного стажу та досягнення 55-річного віку.
Професійна освіта та фахова передвища
Робочий час та відпустки
Режим роботи керівників закладів професійної освіти (ЗПО) та закладів фахової передвищої освіти (ЗФПВ) регулюється трудовим законодавством України, Законами України ‘Про професійну освіту’ та ‘Про фахову передвищу освіту’ та умовами трудового договору (контракту). Керівники ЗПО мають право на щорічну основну відпустку до 56 календарних днів (для педагогічних посад) відповідно до Закону України ‘Про відпустки’. Обов’язковими є регулярні медичні огляди.
Оплата праці
Оплата праці керівників державних і комунальних ЗПО та ЗФПВ здійснюється за Єдиною тарифною сіткою. Посада керівника ЗПО відповідає тарифним розрядам 15–18.
Професійний розвиток
Керівники ЗПО та ЗФПВ підлягають атестації не рідше ніж раз на 5 років, що підтверджує відповідність займаній посаді. Щорічне підвищення кваліфікації є обов’язковим; воно може здійснюватися у формальній, неформальній та інформальній формах (курси, тренінги, семінари, вебінари, стажування тощо). Вимоги визначає Закони ‘Про освіту’, ‘Про професійну освіту’, ‘Про фахову передвищу освіту’.
Припинення повноважень і пенсійне забезпечення
Керівники ЗПО та ЗФПВ працюють за строковим трудовим договором (контрактом). Звільнення відбувається після завершення строку контракту або з інших підстав, визначених трудовим законодавством.
Спеціальних пенсійних умов законодавство України не встановлює. Пенсійне забезпечення здійснюється відповідно до загальних підстав – вихід на пенсію у 60 років за наявності необхідного страхового стажу.